Αυτό για το οποίο μπορούμε να είμαστε πιο σίγουροι είναι οι τάσεις της μεγάλης εικόνας που είναι πιθανό να διαμορφώσουν το μέλλον. Αυτές οι τάσεις της μεγάλης εικόνας περιλαμβάνουν τη γήρανση του πληθυσμού και τις επιπτώσεις αυτής για μελλοντικές ανάγκες φροντίδας και την αυξανόμενη σημασία των υπολογιστών και της πληροφορικής στην καθημερινή μας ζωή και σε ολόκληρη την οικονομία.

Η άνοδος του αυτοματισμού και της τεχνητής νοημοσύνης είναι επίσης μεγάλες τάσεις. Ενώ αυτές οι τάσεις δημιουργούν θέσεις εργασίας στους υπολογιστές και σε συναφείς τομείς, μας λένε επίσης ότι οι δεξιότητες που έχουν ζήτηση στο μέλλον είναι πιθανό να είναι εκείνες που οι μηχανές δεν μπορούν να κάνουν.

Από αυτές τις τάσεις της μεγάλης εικόνας, μπορούμε να συνοψίσουμε μερικές από τις σημαντικές ανάγκες σε δεξιότητες του μέλλοντος ως εξής:

• Φροντίδα  ( Care)
• Χρήση υπολογιστή (Computing)
• Γνωστική ικανότητα (Cognitive ability)
• Δεξιότητες επικοινωνίας (Communication skills)

Αυτά τα ονομάζουμε «Τα τέσσερα C».

Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους η φροντίδα είναι πιθανό να είναι βασική ανάγκη δεξιοτήτων του μέλλοντος.

Ένα από αυτά είναι η γήρανση του πληθυσμού. Αυτό όχι μόνο θα αυξήσει τη ζήτηση για το εργατικό δυναμικό περίθαλψης, αλλά η αύξηση της ζήτησης θα συμβεί την ίδια στιγμή που ο αριθμός των εργαζομένων θα συρρικνωθεί (ως ποσοστό του πληθυσμού).

Πολλοί ρόλοι στον τομέα της φροντίδας είναι επίσης δύσκολο να αυτοματοποιηθούν, καθώς είναι πολύ ανθρωποκεντρικοί. Ο αντίκτυπος αυτού του συνδυασμού παραγόντων φαίνεται ήδη.

Τα επόμενα πέντε χρόνια το NSC προβλέπει ότι περίπου το ένα τέταρτο των νέων θέσεων εργασίας θα είναι στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και της κοινωνικής πρόνοιας. Για παράδειγμα, τα επαγγέλματα που αναμένεται να σημειώσουν τις μεγαλύτερες αυξήσεις στην απασχόληση είναι οι ηλικιωμένοι και ανάπηροι φροντιστές και οι εγγεγραμμένοι νοσηλευτές. Στην πραγματικότητα, αυτά τα δύο επαγγέλματα από μόνα τους είναι πιθανό να αντιπροσωπεύουν το 10% όλων των νέων θέσεων εργασίας που δημιουργήθηκαν έως το 2025.

Οι υπολογιστές είναι παντού γύρω μας. Και ενώ πολλοί ανησυχούν για τον κίνδυνο της αυτοματοποίησης και ότι η τεχνολογία παίρνει τις δουλειές μας, ισχύει και το αντίστροφο. Πολλές θέσεις εργασίας δημιουργούνται στον τεχνολογικό χώρο και η ζήτηση για ψηφιακές δεξιότητες είναι μεγαλύτερη από ποτέ.

Στην πραγματικότητα, τα επόμενα πέντε χρόνια, το NSC αναμένει ότι ο αριθμός των προγραμματιστών λογισμικού και εφαρμογών θα αυξηθεί κατά 46.100 (ή 30%).

Καθώς κοιτάμε το μέλλον, είναι δύσκολο να δούμε μείωση της σημασίας των υπολογιστών και των σχετικών δεξιοτήτων. Στην πραγματικότητα, οι ψηφιακές δεξιότητες είναι μία από τις βασικές αναδυόμενες ομάδες δεξιοτήτων που προσδιορίζονται στην ανάλυση του NSC.

Ενώ πολλές θέσεις εργασίας θα δημιουργηθούν ως αποτέλεσμα της προόδου των υπολογιστών, είναι επίσης αλήθεια ότι η αυτοματοποίηση θα εξαφανίσει ορισμένες θέσεις εργασίας.

Έχουμε δει αυτό να παίζει τις τελευταίες δεκαετίες μέσω της μείωσης του μεριδίου σε θέσεις εργασίας με πολλές εργασίες ρουτίνας (επαναλαμβανόμενη σωματική εργασία που μπορεί να γίνει από μηχανές) προς μη ρουτίνα, μη επαναλαμβανόμενη εργασία.

Αυτό που μας λέει αυτό είναι ότι υπάρχουν εργασίες που οι μηχανές είναι λιγότερο πιθανό να κάνουν. Αυτές είναι συνήθως θέσεις εργασίας όπου οι εργασίες που αναλαμβάνονται από την ημέρα δεν είναι οι ίδιες. Επιπλέον, η μεγαλύτερη δυσκολία στην αυτοματοποίηση εργασιών μη ρουτίνας που απαιτούν δεξιότητες σκέψης υψηλού επιπέδου υποδηλώνει ότι αυτοί οι τύποι θέσεων εργασίας – οι γνωστικές εργασίες – θα παραμείνουν σε υψηλή ζήτηση στο μέλλον.

Η αυξανόμενη σημασία των γνωστικών εργασιών (ιδιαίτερα των μη ρουτίνας, γνωστικών εργασιών) υπογραμμίζει επίσης τη σημασία της μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, τόσο τώρα όσο και στο μέλλον. Οι θέσεις εργασίας υψηλότερου επιπέδου δεξιοτήτων έχουν αναπτυχθεί με τον ταχύτερο ρυθμό την τελευταία δεκαετία.

Προσβλέποντας στο μέλλον, το NSC προβλέπει ότι περισσότερες από τις μισές από τις νέες θέσεις εργασίας που θα δημιουργηθούν τα επόμενα πέντε χρόνια θα χρειαστούν πτυχίο πανεπιστημίου ή υψηλότερο.

Η ανάλυση του NSC υπογραμμίζει επίσης τη σημασία των βασικών ικανοτήτων ή αυτού που μπορεί επίσης να ονομαστεί δεξιότητες απασχολησιμότητας. Αυτά περιλαμβάνουν επικοινωνία, ψηφιακή δέσμευση, επίλυση προβλημάτων, επίδειξη πρωτοβουλίας και ομαδική εργασία.

Αυτό ισχύει και όταν κοιτάμε το μέλλον. Στην πραγματικότητα, τα υψηλά επίπεδα επάρκειας στις βασικές ικανότητες, συνδέονται με μικρότερες πιθανότητες αυτοματοποίησης. Με άλλα λόγια, οι θέσεις εργασίας που απαιτούν χαμηλό επίπεδο επάρκειας σε μια βασική ικανότητα είναι γενικά πιο πιθανό να αυτοματοποιηθούν. Ένα παράδειγμα αυτού θα μπορούσε να είναι ένα απλό σενάριο εξυπηρέτησης πελατών που μπορεί να παραδοθεί από ένα chatbot.

Από την άλλη πλευρά, το NSC διαπιστώνει ότι οι θέσεις εργασίας που απαιτούν πολύ υψηλού επιπέδου δεξιότητες προφορικής επικοινωνίας και γραφής είναι λιγότερο πιθανό να αυτοματοποιηθούν. Αυτή η διαπίστωση –και η σημασία των δεξιοτήτων επικοινωνίας σε μια σειρά θέσεων εργασίας– βρίσκεται πίσω από την άποψη του NSC ότι η επικοινωνία θα είναι μια βασική δεξιότητα του μέλλοντος.

Φυσικά, θα υπάρξει μεγάλη γκάμα θέσεων εργασίας στο μέλλον. Τα Τέσσερα C δεν είναι αποκλειστικά. Αλλά υπογραμμίζουν ένα σύνολο δεξιοτήτων που είναι πιθανό να είναι σημαντικές τα επόμενα χρόνια.

Μερικές από αυτές τις δεξιότητες – όπως η φροντίδα – σχετίζονται με συγκεκριμένα επαγγέλματα. Άλλες, όπως η πληροφορική και η επικοινωνία, θα είναι μέρος των περισσότερων, αν όχι όλων των εργασιών.

Αυτό που είναι επίσης πιθανό είναι ότι ο τρόπος με τον οποίο κάνουμε τη δουλειά μας θα συνεχίσει να αλλάζει. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να είμαστε προετοιμασμένοι για εκ νέου δεξιότητες και επανεκπαίδευση σε πολλά σημεία στη διάρκεια της ζωής μας.

Αν και το μέλλον μπορεί να είναι αβέβαιο, είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι έχουμε ήδη πραγματοποιήσει μια σειρά από μεγάλες αλλαγές στην αγορά εργασίας μας τις τελευταίες δεκαετίες. Και ενώ οι προηγούμενες επιδόσεις δεν αποτελούν εγγύηση για μελλοντική επιτυχία, η ικανότητα της αγοράς εργασίας μας να ανταποκρίνεται και να αναδιαμορφώνεται τις τελευταίες δεκαετίες παρέχει αφορμές για αισιοδοξία σχετικά με την ικανότητά μας να το κάνουμε στο μέλλον.

https://www.nationalskillscommission.gov.au/insights/skills-and-jobs-future-four-cs